Одним из способов согласования интересов работодателя и работников в современных условиях является заключение коллективного договора. Коллективный договор – это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или индивидуального предпринимателя и заключаемый работником и работодателем в лице их представителей.
Основное предназначение коллективного договора - это предусмотреть дополнительные гарантии и льготы по сравнению с действующим законодательством, которые, работодатели могут предусмотреть в зависимости от финансово – экономического положения организации, в отличие от обязательных норм, предусмотренных законодательством.
Заключение коллективного договора необходимо как работодателю так и работникам.
Для работников коллективный договор – это возможность в рамках принятого документа ознакомиться со своими социально – трудовыми правами и в дальнейшем – возможность защитить свои права и гарантии. Кроме того, в процессе разработки проекта коллективного договора работники имеют возможность выносить свои предложения в проект документа для рассмотрения их на собрании трудового коллектива и, таким образом, реализовывать свое право на участие в управлении организацией.
Для работодателя коллективный договор – это один из способов стабилизировать свои отношения с трудовым коллективом. В коллективном договоре необходимо предусмотреть социальные льготы и гарантии своим работникам, показатели премирования, порядок индексации заработной платы (периодичность, величину). Кроме того, коллективный договор позволяет сократить объем кадрового документооборота, а также управлять налоговой нагрузкой по налогу на прибыль. В соответствии с Налоговым кодексом РФ: если коллективным договором организации предусмотрены стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления в пользу работников этой организации, то они включаются в расходы налогоплательщика на оплату труда и, соответственно, существенно уменьшают налоговую базу для определения величины налога на прибыль.
Наличие коллективного договора в современном обществе - это признак стабильной организации, заботящейся о своем кадровом потенциале.
Зарегистрировать коллективный договор в соответствии с требованиями статьи 50 Трудового кодекса РФ, а также получить дополнительную информацию, связанную с заключением коллективного договора можно в отделе экономического развития и муниципального заказа администрации г. Канска по адресу: ул. Ленина 4/1, каб.509, тел. 3-26-59.

 

---

 

Наименование	Документ	Дата публикации на сайте
ИНФОРМАЦИОННОЕ СООБЩЕНИЕ О представлении заявок работодателей, заказчиков работ (услуг), в том числе иностранных граждан, зарегистрированных в качестве индивидуальных предпринимателей, о потребности в рабочей силе для замещения вакантных и создаваемых рабочих мест иностранными работниками на 2010 год	Документ	04.03.2010
Заявка работодателей, заказчиков работ (услуг), в том числе иностранных граждан, зарегистрированных в качестве индивидуальных предпринимателей, о потребности в рабочей силе для замещения вакантных и создаваемых рабочих мест иностранными работниками на 20___ год (ФОРМА в формате XLS)	Документ	04.03.2010
ИНФОРМАЦИОННОЕ СООБЩЕНИЕ Проведении ежегодного краевого смотра-конкурса «За высокую социальную эффективность и развитие социального партнерства» среди городских округов, муниципальных районов и организаций Красноярского края по итогам 2009 года	Документ	19.03.2010
ИНФОРМАЦИОННОЕ СООБЩЕНИЕ О начале подписной кампании на журнал «Социальное партнерство. Практика региона» на 2012 г.	Документ	02.09.2011
ИНФОРМАЦИОННОЕ СООБЩЕНИЕ Изменения в порядок проведения аттестации рабочих мест	Документ	27.03.2013