|
г. Канск, Красноярский край. Основан в 1636 году. На 1 января 2012 г. численность населения составляет 93 060 чел. |
поиск по сайту версия для печати |
Ссылки, акции, проекты
Бесплатная юридическая помощь
Прокуратура разъясняет
Страховое общество «Надежда» предлагает жителям города Канска и Канского района рассмотреть программы страхования имущества
Информация в помощь лицам, вынужденно покинувшим Украину
т. 3-54-83
19.02.2015
ИНФОРМАЦИЯ для предприятий, организаций, предпринимателей В соответствии с Порядком формирования торгового реестра, утвержденным приказом Министерства промышленности и торговли Российской Федерации от 16.07.2010 № 602 производится внесение сведений о хозяйствующих субъектах, осуществляющих торговую деятельность и внесение сведений о хозяйствующих субъектах, осуществляющих поставки товаров (за исключением производителей товаров).
Уполномоченным органом по формированию и ведению торгового реестра на территории Красноярского края является министерство промышленности, энергетики и торговли Красноярского края.
Внесение сведений о хозяйствующих субъектах, осуществляющих торговую деятельность и внесение сведений о хозяйствующих субъектах, осуществляющих поставки товаров (за исключением производителей товаров) производится по заявлению хозяйствующего субъекта о внесении сведений в торговый реестр.
Примерные формы заявлений хозяйствующих субъектов, осуществляющих торговую деятельность и поставки товаров (за исключением производителей товаров), а также форма заявления о внесении изменений в сведения, содержащиеся в торговом реестре и приложения 1, 2, 3 размещены на сайте министерства (ссылка krskstate.ru/promtorg/torg/reestr).
Активное наполнение торгового реестра позволит сформировать уникальную базу о хозяйствующих субъектах, использование данных которой будет способствовать установлению и развитию хозяйственных связей между ними, позволит найти новых поставщиков или открыть возможности увеличения продаж не только в своем регионе, но и на всей территории Российской Федерации.
_________________________________________________________________
Филиал №5 ГУ-КРО ФСС РФ информирует страхователей о необходимости подтверждения основного вида экономической деятельности по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний до 15.04.2015 года, согласно Приказу Минздравсоцразвития РФ от 31.01.2006 г. № 55. В связи с тем, что у некоторых предприятий , по сведениям налоговых органов, заявлено несколько видов экономической деятельности, которые относятся к разным классам профессионального риска и, соответственно, влияют на размер страхового тарифа при начислении страховых взносов. При не подтверждении основного вида экономической деятельности страхователю будет установлен максимальный страховой тариф.
________________________________________________________________
ВНИМАНИЕ: обучение по охране труда
ВНИМАНИЕ: обучение по охране труда
С 25 февраля 2015 года проводится обучение по охране труда в г. Канске. Обучение проводит организация г. Красноярска, прошедшая регистрацию в реестре аккредитованных организаций в области охраны труда. По окончанию выдается удостоверение установленной формы сроком на 3 года. Заявки принимаются в администрации города, ул. Ленина 4/1, каб. 509, тел. 3-26-59 или на электронный адрес: kansk-ot@mail.ru.
_________________________________________________________________
_________________________________________________________________
1 января 2015 года вступил в силу Федеральный закон от 01.12.2014г. № 408-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 федерального закона «О минимальном размере оплаты труда», которым установлен минимальный размер оплаты труда с 1 января 2015 года в сумме 5 965 рублей в месяц (МРОТ).
Обращаем внимание всех работодателей на действующую судебную практику, которая показывает, что при условии полностью отработанной нормы рабочего времени и выполненной нормы труда заработная плата должна выплачиваться в размере, не менее МРОТ, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Обращаем внимание всех работодателей на действующую судебную практику, которая показывает, что при условии полностью отработанной нормы рабочего времени и выполненной нормы труда заработная плата должна выплачиваться в размере, не менее МРОТ, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
_______________________________________________________________________________________
Информация Министерства сельского хозяйства Красноярского края
об обязательных требованиях ветеринарного законодательства к проведению ярмарок
Информация Министерства сельского хозяйства Красноярского края
об обязательных требованиях ветеринарного законодательства к проведению ярмарок
Уважаемые, предприниматели, руководители организаций, учреждений- участники ярмарок!
В связи с популяризацией розничной торговли посредством организации ярмарок, а также возникающими вопросами о требованиях ветеринарного законодательства к их проведению, сообщаем следующее:
В соответствии с пунктом 6 статьи 11 Федерального закона от 28.12.2009 №381-Ф3 «Об основах государственного регулирования торговой деятельности в Российской Федерации» (далее - ФЗ о регулировании торговой деятельности) требования к организации продажи товаров и выполнения работ, оказания услуг на ярмарках устанавливаются нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации с учетом установленных федеральными законами требований.
Согласно статье 15 Закона Российской Федерации от 14.05.1993 № 4979-1 «О ветеринарии» (далее — Закон о ветеринарии) продукты животноводства по результатам ветеринарно-санитарной экспертизы должны соответствовать установленным требованиям безопасности для здоровья населения и происходить из благополучной по заразным болезням животных территории. Предприятия, учреждения, организации и граждане, осуществляющие заготовку, переработку, хранение, перевозку и реализацию продуктов животноводства, обязаны обеспечивать выполнение указанных требований.
В соответствии со статьей 21 Закона о ветеринарии мясо, мясные и другие продукты убоя (промысла) животных, молоко, молочные продукты, яйца, иная продукция животного происхождения подлежат ветеринарно-санитарной экспертизе в целях определения их пригодности к использованию для пищевых целей.
Запрещается реализация и использование для пищевых целей мяса, мясных и других продуктов убоя (промысла) животных, молока, молочных продуктов, яиц, иной продукции животного происхождения, кормов и кормовых добавок растительного происхождения и продукции растительного происхождения непромышленного изготовления, не подвергнутых в установленном порядке ветеринарно-санитарной экспертизе.
Таким образом, для подтверждения ветеринарно-санитарного состояния груза реализуемая продукция животного происхождения должна быть подвергнута ветеринарно-санитарной экспертизе, в результате которой выдается ветеринарный сопроводительный документ.
В соответствии с разделом II Правил организации работы по выдаче ветеринарных сопроводительных документов, утвержденных приказом Минсельхоза России от 16.11.2006 № 422, ветеринарные сопроводительные документы выдаются должностными лицами учреждения, подведомственного службе по ветеринарному надзору Красноярского края.
В соответствии с пунктом 5 статьи 11 ФЗ о регулировании торговой деятельности, пунктом 13 Порядка организации на территории Красноярского края ярмарок и продажи товаров (выполнения работ, оказания услуг) на них, утвержденного постановлением Правительства Красноярского края от 11.07.2011 № 403-п, обеспечение торговли, в том числе проведение ветеринарно-санитарной экспертизы, осуществляется организатором ярмарки.
Следовательно, чтобы обеспечить правомерную реализацию продукции животноводства, рекомендуем заблаговременно, до начала ярмарки, установить взаимодействие с учреждениями в области ветеринарии с целью организации проведения ветеринарно-санитарной экспертизы продукции, а также принятия мер по осуществлению ветеринарного контроля.
Таким образом, соблюдение участниками ярмарки ветеринарного законодательства, а также исключение угрозы причинения вреда жизни, здоровью граждан во многом зависит от установления продуктивного взаимодействия организаторов ярмарок и учреждений в области ветеринарии по оптимизации прохождения ветеринарно-санитарной экспертизы товара.
Также сообщаем, что действующим законодательством установлены санитарно-эпидемиологические требования к размещению, устройству, планировке, санитарно-техническому состоянию, содержанию организаций торговли продовольственным сырьем и пищевыми продуктами («Санитарно-эпидемиологические требования к организациям торговли и обороту в них производственного сырья и пищевых продуктов СП 2.3.6.1066-01»). Соблюдение данных правил при организации ярмарок является обязательным.
____________________________________________________________________
Информация для предприятий и индивидуальных предпринимателей
«Об исполнении п. 31 Плана содействия импортозамещению в промышленности»
В соответствии с приказом Минпромторга России от 16 октября 2014 года № 2068 утвержден План мероприятий Министерства промышленности и торговли Российской Федерации по реализации Плана содействия импортозамещению в промышленности, утвержденного распоряжением Правительства Российской Федерации от 30 сентября 2014 года № 1936-р (далее План).
Пунктом 31 Плана предусмотрена разработка предложений по совершенствованию мер таможенно-тарифного регулирования приоритетных отраслей промышленности с учетом обязательств Российской Федерации, связанных с присоединением к Всемирной торговой организации.
Обращаем внимание, что в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации «О Правительственной комиссии по экономическому развитию и интеграции» от 30 декабря 2009 года № 1166 вопросы таможенно-тарифного регулирования находится в ведении подкомиссии по таможенно-тарифному и нетарифному регулированию, защитным мерам во внешней торговле Правительственной комиссии по экономическому развитию и интеграции (далее – Подкомиссия).
Для рассмотрения предложений по корректировке ставок ввозных таможенных пошлин на продукцию была разработана форма подачи обращения в Подкомиссию (прилагается).
В этой связи при наличии предложений по совершенствованию мер таможенно-тарифного регулирования, а также предложений в части изменения ставок ввозных таможенных пошлин необходимо направить их в Департамент развития внутренней торговли, легкой промышленности и потребительского рынка согласно прилагаемой форме.
Приложение на 7 листах здесь.
__________________________________________________________________
ВНИМАНИЕ руководителей организаций, предприятий, учреждений!
Приглашаем Вас принять участие в ежегодном конкурсе «Российская организация высокой социальной эффективности» - 2014 году
В соответствии с распоряжением Правительства Российской Федерации от 04.03.2009 № 265-р в Красноярском крае проводится региональный этап ежегодного конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности» - 2014 году (далее - конкурс).
Конкурс проводится в целях выявления организаций, добивающихся высокой социальной эффективности в решении социальных задач, изучения и распространения их опыта, развития форм социального партнерства в организациях Красноярского края.
В конкурсе могут принять участие организации, зарегистрированные в Красноярском крае, независимо от формы собственности, организационно-правовой формы, отраслевой принадлежности и осуществляемых видов экономической деятельности, а также их филиалы по согласованию с создавшими их юридическим лицами. Участие в конкурсе является бесплатным.
С порядком проведения конкурса, критериями оценки принятых к участию заявок, методическими рекомендациями, формами представления информации для участия в конкурсе можно ознакомиться в конкурсе Правительства Красноярского края www.krskstate.ru/press/news/0/news/75831 и на сайте министерства экономического развития и инвестиционной политики Красноярского края www.econ.krskstate.ru/press/0/news/75831
Для участия в конкурсе организациям, предприятиям, учреждениям необходимо до 20 ноября 2014 направить в министерства экономического развития и инвестиционной политики Красноярского края пакет документов, оформленный в соответствии с выбранной номинацией по адресу: 660009, г. Красноярск, ул. Ленина, 123а, министерство экономического развития и инвестиционной политики Красноярского края, с пометкой: «Региональный этап ежегодного всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности в Красноярском крае».
Конкурс проводится в целях выявления организаций, добивающихся высокой социальной эффективности в решении социальных задач, изучения и распространения их опыта, развития форм социального партнерства в организациях Красноярского края.
В конкурсе могут принять участие организации, зарегистрированные в Красноярском крае, независимо от формы собственности, организационно-правовой формы, отраслевой принадлежности и осуществляемых видов экономической деятельности, а также их филиалы по согласованию с создавшими их юридическим лицами. Участие в конкурсе является бесплатным.
С порядком проведения конкурса, критериями оценки принятых к участию заявок, методическими рекомендациями, формами представления информации для участия в конкурсе можно ознакомиться в конкурсе Правительства Красноярского края www.krskstate.ru/press/news/0/news/75831 и на сайте министерства экономического развития и инвестиционной политики Красноярского края www.econ.krskstate.ru/press/0/news/75831
Для участия в конкурсе организациям, предприятиям, учреждениям необходимо до 20 ноября 2014 направить в министерства экономического развития и инвестиционной политики Красноярского края пакет документов, оформленный в соответствии с выбранной номинацией по адресу: 660009, г. Красноярск, ул. Ленина, 123а, министерство экономического развития и инвестиционной политики Красноярского края, с пометкой: «Региональный этап ежегодного всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности в Красноярском крае».
_________________________________________________________________
Всероссийский конкурс на лучшее инновационное решение в области обеспечения безопасных условий труда
«Здоровье и безопасность - 2014»
«Здоровье и безопасность - 2014»
При поддержке Министерства труда и социальной защиты Российской
в рамках "Стратегии инновационного развития Российской Федерации на период до 2020 года" Ассоциация "ЭТАЛОН" выступила с инициативой провести Всероссийский конкурс "Здоровье и Безопасность». Цель конкурса - выявления наиболее выдающихся достижений в области обеспечения безопасных условий труда и сохранения здоровья работающих, а также поощрения личностей, внесших наиболее весомый вклад в развитие науки, технологий и решение практических задач в области охраны труда.
Конкурс проводится по следующим номинациям:
-разработка и внедрение высокоэффективных систем управления охраной труда в организации;
-высокоэффективные решения в области профилактики и реабилитации здоровья работников;
-разработка средств измерений, методов, методик и технологий оценки условий труда;
-инновационные решения в области средств защиты работников;
-методология в области контроля и обеспечения безопасных условий труда;
-разработка и внедрение инновационных систем и методов подготовки специалистов в области охраны труда;
-разработка и внедрение системы менеджмента в сфере оказания услуг в области охраны труда.
Конкурс проводится в два этапа. Отборочный этап - с 15 сентября по 31 декабря 2014 года. Заключительный этап проводится с 1 января по 15 апреля 2015 года.
К участию в конкурсе приглашаются организации независимо от их организационно-правовых форм и видов экономической деятельности.
С дополнительной информацией о конкурсе можно познакомиться по ссылке http://www.aetalon.ru
в рамках "Стратегии инновационного развития Российской Федерации на период до 2020 года" Ассоциация "ЭТАЛОН" выступила с инициативой провести Всероссийский конкурс "Здоровье и Безопасность». Цель конкурса - выявления наиболее выдающихся достижений в области обеспечения безопасных условий труда и сохранения здоровья работающих, а также поощрения личностей, внесших наиболее весомый вклад в развитие науки, технологий и решение практических задач в области охраны труда.
Конкурс проводится по следующим номинациям:
-разработка и внедрение высокоэффективных систем управления охраной труда в организации;
-высокоэффективные решения в области профилактики и реабилитации здоровья работников;
-разработка средств измерений, методов, методик и технологий оценки условий труда;
-инновационные решения в области средств защиты работников;
-методология в области контроля и обеспечения безопасных условий труда;
-разработка и внедрение инновационных систем и методов подготовки специалистов в области охраны труда;
-разработка и внедрение системы менеджмента в сфере оказания услуг в области охраны труда.
Конкурс проводится в два этапа. Отборочный этап - с 15 сентября по 31 декабря 2014 года. Заключительный этап проводится с 1 января по 15 апреля 2015 года.
К участию в конкурсе приглашаются организации независимо от их организационно-правовых форм и видов экономической деятельности.
С дополнительной информацией о конкурсе можно познакомиться по ссылке http://www.aetalon.ru
________________________________________________________________
Всероссийский конкурс на лучшую организацию работ в области условий и охраны труда «Успех и безопасность - 2014»
Всероссийский конкурс на лучшую организацию работ в области условий и охраны труда «Успех и безопасность - 2014»
Всероссийский конкурс на лучшую организацию работ в области условий и охраны труда «Успех и безопасность - 2014» проводится в соответствии с приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 04.08.2014 № 516 «О проведении Всероссийского конкурса на лучшую организацию работ в области условий и охраны труда «Успех и безопасность»» с целью пропаганды лучших практик организации работ в области охраны труда, повышения эффективности системы государственного управления охраной труда, активизации профилактической работы по предупреждению производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организациях, а также привлечения общественного внимания к важности решения вопросов обеспечения безопасных условий труда на рабочих местах.
Конкурс проводится по следующим номинациям:
- лучшая организация в области охраны труда среди организаций производственной сферы (с численностью работников более 500 человек);
- лучшая организация в области охраны труда среди организаций производственной сферы (с численностью работников до 500 человек);
- лучшая организация в области охраны труда среди организаций непроизводственной сферы;
- лучшая организация в области охраны труда среди организаций бюджетной сферы;
- лучшая организация в области охраны труда среди организаций малого предпринимательства (с численностью работников до 100 человек).
По результатам Всероссийского конкурса будут сформированы Всероссийские рейтинги юридических лиц по организации работ в области условий и охраны труда по пяти номинациям.
В соответствии с Положением о Всероссийском конкурсе работы по организационно-техническому, научно-методическому и аналитическому сопровождению конкурса обеспечивает Межрегиональная Ассоциация содействия обеспечению безопасных условий труда «ЭТАЛОН» тел./факс: 8 (495) 411-09-98, web-сайт http://www.aetalon.ru
Для участия в конкурсе необходимо пройти регистрацию на web-сайте Ассоциации «ЭТАЛОН» в соответствующем разделе, посвященном проведению конкурса «Успех и безопасность - 2014», заполнить электронные формы заявки на участие в конкурсе и сведений об организации. Прием заявок на участие в конкурсе от организаций осуществляется до 15 ноября включительно. Участие в конкурсе осуществляется на безвозмездной основе. Конкурс проходит заочно на основании общедоступных данных и сведений, представленных участниками конкурса.
Прямая ссылка на страницу конкурса http://www.aetalon.ru/contests/successandsafety
ВНИМАНИЕ: торговые места в новом торговом комплексе г.Красноярска
Министерство промышленности и торговли Красноярского края сообщает, что в г. Красноярске открылся новый продовольственный Торговый комплекс «Городской» (г. Красноярск, проспект Красноярский рабочий, д. 8, район «КрасТЭЦ»).
Для реализации продукции предоставляются торговые места, павильоны от 4 до 40 кв. м. с оборудованием и без оборудования, столы-прилавки для торговли охлажденной продукцией, холодильные витрины. Имеются складские помещения для зимнего хранения плодоовощной продукции, фруктов, холодильные камеры для хранения мяса, птицы, мясной и колбасной продукции. Реализация товара возможна с автомобилей на площади у комплекса. Удобные подъездные пути. В здании комплекса имеются гостиница, кафе.
К сотрудничеству приглашаются товаропроизводители края, места также предоставляются гражданам, ведущим личные подсобные хозяйства или занимающиеся садоводством, огородничеством на безвозмездной основе.
Контактное лицо: Толстопятова Марина Вячеславовна 8(391)270-21-05, 8(391) 270-21-11, сот. 8-908-210-74-15
эл. почта: 641331@mail.ru
Для реализации продукции предоставляются торговые места, павильоны от 4 до 40 кв. м. с оборудованием и без оборудования, столы-прилавки для торговли охлажденной продукцией, холодильные витрины. Имеются складские помещения для зимнего хранения плодоовощной продукции, фруктов, холодильные камеры для хранения мяса, птицы, мясной и колбасной продукции. Реализация товара возможна с автомобилей на площади у комплекса. Удобные подъездные пути. В здании комплекса имеются гостиница, кафе.
К сотрудничеству приглашаются товаропроизводители края, места также предоставляются гражданам, ведущим личные подсобные хозяйства или занимающиеся садоводством, огородничеством на безвозмездной основе.
Контактное лицо: Толстопятова Марина Вячеславовна 8(391)270-21-05, 8(391) 270-21-11, сот. 8-908-210-74-15
эл. почта: 641331@mail.ru
Российская агропромышленная выставка «Золотая осень-2014»
В соответствии с распоряжением правительства Российской Федерации в Москве с 8 по 11 октября 2014 г. на территории Выставки достижений народного хозяйства в рамках Российской агропромышленной недели в шестнадцатый раз состоится Российская агропромышленная выставка «Золотая осень-2014», организаторами которой являются Минсельхоз России, Правительство Москвы, Госсельхознадзор, Рыболовство и ОАО «ВДНХ».
Центральный стенд Минсельхоза России будет предоставлять единую экспозицию. В экспозиции будут представлены образцы народного творчества от национальной одежды и предметов быта до предметов декоративно-прикладного искусства, отражающие тему «Влияние развития культуры региона на развитие сельского хозяйства».
Также будет представлена тема «Живая культура» каждый регион презентует современную инсталляцию в форме объемной картины, составленной из продуктов, выпускаемых на данной территории. Главное условие – инсталляция должна составлять не менее чем на 50 процентов из продукции сельского хозяйства.
Министерство сельского хозяйства и продовольственной политики Красноярского края (далее министерство) информирует сельхозтоваропроизводителей, переработчиков и других заинтересованных лиц о предстоящей выставке. Стоимость 1 кв. места (без учета доставки) от 40 тыс. рублей.
Желающих принять участие с экспозицией направить заявки с указанием продукции, планируемой к выставке до 01.08.2014.
По всем вопросам обращаться к начальнику отдела организационной работы, закупок и информационных технологий министерства Пашкевич Марине Александровне по телефону 8(391)249-32-00, заявку на участие необходимо направлять на адрес: pashkevich@krasagro.ru
Центральный стенд Минсельхоза России будет предоставлять единую экспозицию. В экспозиции будут представлены образцы народного творчества от национальной одежды и предметов быта до предметов декоративно-прикладного искусства, отражающие тему «Влияние развития культуры региона на развитие сельского хозяйства».
Также будет представлена тема «Живая культура» каждый регион презентует современную инсталляцию в форме объемной картины, составленной из продуктов, выпускаемых на данной территории. Главное условие – инсталляция должна составлять не менее чем на 50 процентов из продукции сельского хозяйства.
Министерство сельского хозяйства и продовольственной политики Красноярского края (далее министерство) информирует сельхозтоваропроизводителей, переработчиков и других заинтересованных лиц о предстоящей выставке. Стоимость 1 кв. места (без учета доставки) от 40 тыс. рублей.
Желающих принять участие с экспозицией направить заявки с указанием продукции, планируемой к выставке до 01.08.2014.
По всем вопросам обращаться к начальнику отдела организационной работы, закупок и информационных технологий министерства Пашкевич Марине Александровне по телефону 8(391)249-32-00, заявку на участие необходимо направлять на адрес: pashkevich@krasagro.ru
Обращение
к руководителям предприятий, организаций города и
индивидуальным предпринимателям
к руководителям предприятий, организаций города и
индивидуальным предпринимателям
Одним из способов согласования интересов работодателя и работников в современных условиях является заключение коллективного договора. Коллективный договор – это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или индивидуального предпринимателя и заключаемый работником и работодателем в лице их представителей.
Основное предназначение коллективного договора - это предусмотреть дополнительные гарантии и льготы по сравнению с действующим законодательством, которые, работодатели могут предусмотреть в зависимости от финансово – экономического положения организации, в отличие от обязательных норм, предусмотренных законодательством.
Заключение коллективного договора необходимо как работодателю так и работникам.
Для работников коллективный договор – это возможность в рамках принятого документа ознакомиться со своими социально – трудовыми правами и в дальнейшем – возможность защитить свои права и гарантии. Кроме того, в процессе разработки проекта коллективного договора работники имеют возможность выносить свои предложения в проект документа для рассмотрения их на собрании трудового коллектива и, таким образом, реализовывать свое право на участие в управлении организацией.
Для работодателя коллективный договор – это один из способов стабилизировать свои отношения с трудовым коллективом. В коллективном договоре необходимо предусмотреть социальные льготы и гарантии своим работникам, показатели премирования, порядок индексации заработной платы (периодичность, величину). Кроме того, коллективный договор позволяет сократить объем кадрового документооборота, а также управлять налоговой нагрузкой по налогу на прибыль. В соответствии с Налоговым кодексом РФ: если коллективным договором организации предусмотрены стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления в пользу работников этой организации, то они включаются в расходы налогоплательщика на оплату труда и, соответственно, существенно уменьшают налоговую базу для определения величины налога на прибыль.
Наличие коллективного договора в современном обществе - это признак стабильной организации, заботящейся о своем кадровом потенциале.
Зарегистрировать коллективный договор в соответствии с требованиями статьи 50 Трудового кодекса РФ, а также получить дополнительную информацию, связанную с заключением коллективного договора можно в отделе экономического развития и муниципального заказа администрации г. Канска по адресу: ул. Ленина 4/1, каб.509, тел. 3-26-59.
Предпринимателей приглашают на бесплатные семинары финансовой грамотности
Красноярское региональное агентство поддержки малого и среднего бизнеса приглашает начинающих и действующих предпринимателей на бесплатные семинары финансовой грамотности «Начни и совершенствуй свой бизнес». Расписание семинаров на второе полугодие опубликовано на сайте Агентства: http://agpb24.ru/education/timetable.
Семинары пройдут в Красноярске, а также в Канске, Назарово, Краснотуранском, Курагинском, Емельяновском районах.
Ольга Рухуллаева, министр инвестиций и инноваций Красноярского края: «Обучение финансовой грамотности проходит при поддержке правительства Красноярского края и является частью программы развития малого и среднего бизнеса. С начала этого года обучение прошли уже более 500 человек».
Семинары рассчитаны на тех, кто только собирается открыть свое дело и тех, кто уже является предпринимателем, но хотел бы улучшить свои знания. Тренеры расскажут, с чего начать бизнес, как занять достойное место на рынке и как в процессе деятельности находить оптимальные пути решения сложившихся проблем. Также слушателям будет предоставлена информация по программам государственной поддержки предпринимателей.
После обучения каждый слушатель будет иметь готовый бизнес-план по выбранному направлению. Кроме этого получит удостоверение о прохождении обучения – данный документ действителен при подаче заявки на получение гранта в Агентстве труда и занятости населения Красноярского края, а также наличие подобного рода сертификатов является необходимым условием при получении субсидии на возмещение части расходов, связанных с приобретением и созданием основных средств и началом предпринимательской деятельности.
Записаться на семинары можно он-лайн, оставив заявку на обучение на сайте Агентства http://agpb24.ru/education/order/, по телефону 8(391) 265-44-32 или е-mail: kurs@agpb24.ru.
Выставка «Безопасность и охрана труда – 2014»
В Москве с 09.12.2014 по 12.12.2014 на территории Всероссийского выставочного центра (ВВЦ) в павильоне № 75 будет проходить Международная специализированная выставка «Безопасность и охрана труда – 2014» и Международный конгресс по проблемам охраны труда.
Организаторы мероприятий - Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации и саморегулируемая организация «Ассоциация разработчиков, изготовителей и поставщиков средств индивидуальной защиты (Ассоциация «СИЗ»).
На выставке в 2014 году потребитель традиционно сможет ознакомиться с современными достижениями отечественных изготовителей и зарубежных поставщиков в области создания и производства средств индивидуальной защиты, отвечающих требованиям стандартов.
Экспоненты выставки предложат потребителям более 6000 видов продукции, что позволит работодателям выбрать для работающего персонала необходимые средства индивидуальной защиты от вредных и опасных производственных факторов, а также получить консультации по их применению и нормативной базе.
XVIII Выставка представит экспозиции:
• государственное управление условиями и охраной труда, государственная экспертиза условий труда, аттестация рабочих мест по условиям труда в организациях, организация работы по охране труда в отраслях экономики и субъектах Российской Федерации, организация рабочих мест различных профессиональных групп, организация обучения по охране труда;
• производство и реализация средств индивидуальной защиты: специальная одежда; ткани и материалы для спецодежды; специальная обувь; средства защиты головы, лица, глаз, органов дыхания, слуха, рук и от падения с высоты;
• средства коллективной защиты;
• измерительные и контрольные приборы;
• безопасная техника и технология;
• техническая и пожарная безопасность;
• санитарно – бытовое обслуживание;
• научно – исследовательские разработки по охране труда;
• медицина труда; гигиена труда;
• средства реабилитации;
• нормативная, методическая, учебная литература, средства наглядной агитации по охране труда;
• фурнитура для производства СИЗ;
• швейное раскройное оборудование; оборудование для нанесения логотипов, стирки и химчистки.
Формированием участников и экспозиционной площади занимается Ассоциация «СИЗ». Условия участия, стоимость размещения и другая информация размещены на сайте организаторов Ассоциации «СИЗ» www.asiz.ru и на сайте Выставки www.biot.ru.com.
Финансирование рабочих мест для трудоустройства инвалидов
В 2014 году Центром занятости продолжается реализация региональной программы дополнительных мероприятий, направленных на содействие трудоустройству незанятых инвалидов на оборудованные для них рабочие места.
Программа предусматривает финансирование (возмещение) затрат работодателя в размере 66 200 рублей на одно оборудованное рабочее место. Финансированию подлежат расходы на приобретение, монтаж и установку оборудования, мебели для оснащения рабочих мест для трудоустройства инвалидов. В программе могут принимать участие организации любых форм собственности, индивидуальные предприниматели.
Служба занятости возмещает расходы работодателей по оборудованию рабочих мест для трудоустройства инвалидов уже пятый год. За это время работодателями города созданы такие рабочие места для инвалидов, как оператор ЭВМ, бухгалтер, системный администратор, менеджер по продажам, кондитер, мойщица посуды, сторож (с применением системы видеонаблюдения), обувщик и другие. Рабочие места были оснащены различным оборудованием. Так, например, для создания рабочих мест бухгалтера, менеджера приобретались компьютеры, принтеры, офисная мебель. Для оснащения рабочего места кондитера – миксер для взбивания кремов, тестомес, а рабочие места сторожей оснастили системами видеонаблюдения.
На сегодняшний день работодатели готовы принять инвалидов по профессиям «горничная», «оператор видеонаблюдения», «делопроизводитель». Работодатели, планирующие оснастить свое предприятие системой видеонаблюдения, имеют возможность найти работника и возместить затраты на приобретение системы видеонаблюдения.
Центр занятости приглашает к сотрудничеству по трудоустройству инвалидов работодателей г. Канска. Для получения консультации об условиях программы и заключения договора на возмещение затрат работодателей необходимо обратиться по адресу: г. Канск, ул.Мира,15, каб.№ 3 и по тел.: 2 -45- 69.
В связи с участившимися жалобами граждан на реализацию в розничной сети Красноярского края игрушек, не соответствующих традиционным духовным ценностям (кукол-монстров, масок, игр с изображениями чудовищ, вампиров, зомби и других подобных игрушек) министерство промышленности и торговли Красноярского края сообщает следующее.
В соответствии с федеральным законом от 29.12.2010 № 436-ФЗ «О защите детей от информации, причиняющей вред их здоровью и развитию» информация, вызывающая у детей страх, ужас или панику, относится к информации, распространение которой среди детей определенных возрастных категорий ограничено.
При формировании ассортимента игрушек, предназначенных для реализации, руководствоваться указанными документами и содействовать сохранению норм морали и нравственности, духовных ценностей и здоровому развитию детей.
О ПРЕДСТАВЛЕНИИ ЗАЯВОК РАБОТОДАТЕЛЕЙ, ЗАКАЗЧИКОВ РАБОТ (УСЛУГ) О ПОТРЕБНОСТИ В ПРИВЛЕЧЕНИИ ИНОСТРАННЫХ РАБОТНИКОВ ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ВАКАНТНЫХ И СОЗДАВАЕМЫХ РАБОЧИХ МЕСТ ЛИБО ВЫПОЛНЕНИЯ РАБОТ (ОКАЗАНИЯ УСЛУГ) НА 2015 ГОД И ЗАЯВОК РАБОТОДАТЕЛЕЙ ОБ УВЕЛИЧЕНИИ (УМЕНЬШЕНИИ) РАЗМЕРА ПОТРЕБНОСТИ В ПРИВЛЕЧЕНИИ ИНОСТРАННЫХ РАБОТНИКОВ НА 2014 ГОД
В соответствии с приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации «Об утверждении Правил определения исполнительными органами государственной власти субъекта Российской Федерации потребности в привлечении иностранных работников» от 23.01.2014 № 27н (далее – Правила) проводится работа по сбору заявок работодателей, заказчиков работ (услуг) о потребности в привлечении иностранных работников для замещения вакантных и создаваемых рабочих мест либо выполнения работ (оказания услуг) на 2015 год (далее - заявка работодателя), заявок работодателей об увеличении (уменьшении) размера потребности в привлечении иностранных работников на 2014 год (далее - заявка работодателя об увеличении (уменьшении) размера потребности).
Заявки работодателей на 2015 год направляются работодателями в министерство экономики и регионального развития Красноярского края
до 15 июля года, на бумажном носителе с использованием информационно-аналитической системы определения потребности в привлечении иностранных работников, размещенной в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» (www.migrakvota.gov.ru) (далее - АИС). Заявки об увеличении (уменьшении) размера определенной потребности на 2015 год направляются до 1 ноября 2014 года на бумажном носителе с использованием АИС.
При необходимости увеличения (уменьшения) размера потребности 2014 года заявки работодателей об увеличении (уменьшении) потребности, направляются в министерство экономки и регионального развития Красноярского края до 27 сентября 2014 года на бумажном носителе с использованием АИС.
Формы заявок работодателя и порядок их заполнения утверждены Приказом Минтруда России от 23.01.2014 № 27н и размещены на сайте: http://www.econ.krskstate.ru. Заявки работодателей на 2015 год и заявки работодателей об увеличении (уменьшении) размера потребности на 2014 год, форма и/или заполнение которых не соответствует приложениям № 1,2 Правил, без использования АИС подлежат возврату работодателям.
Заявки работодателей на 2015 год направляются работодателями в министерство экономики и регионального развития Красноярского края
до 15 июля года, на бумажном носителе с использованием информационно-аналитической системы определения потребности в привлечении иностранных работников, размещенной в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» (www.migrakvota.gov.ru) (далее - АИС). Заявки об увеличении (уменьшении) размера определенной потребности на 2015 год направляются до 1 ноября 2014 года на бумажном носителе с использованием АИС.
При необходимости увеличения (уменьшения) размера потребности 2014 года заявки работодателей об увеличении (уменьшении) потребности, направляются в министерство экономки и регионального развития Красноярского края до 27 сентября 2014 года на бумажном носителе с использованием АИС.
Формы заявок работодателя и порядок их заполнения утверждены Приказом Минтруда России от 23.01.2014 № 27н и размещены на сайте: http://www.econ.krskstate.ru. Заявки работодателей на 2015 год и заявки работодателей об увеличении (уменьшении) размера потребности на 2014 год, форма и/или заполнение которых не соответствует приложениям № 1,2 Правил, без использования АИС подлежат возврату работодателям.
Рассмотрение заявок работодателей, заявок работодателей об увеличении (уменьшении) размера будет осуществляться межведомственной комиссией по вопросам привлечения и использования иностранных работников на территорию Красноярского края не реже 1 раза в месяц.
Министерство экономики и регионального развития Красноярского края: 660049, г.Красноярск, ул. Ленина, 123 «А». Телефоны для справок: (391) 211-08-98, (391) 211-38-97.
Информационное сообщение о порядке представления деклараций
об объеме производства, оборота и (или) использования этилового спирта, алкогольной и спиртосодержащей продукции, об использовании производственных мощностей за 1 квартал 2014 года
об объеме производства, оборота и (или) использования этилового спирта, алкогольной и спиртосодержащей продукции, об использовании производственных мощностей за 1 квартал 2014 года
Федеральная служба по регулированию алкогольного рынка по вопросу представления деклараций за 1 квартал 2014 года сообщает: Постановление Правительства Российской Федерации от 27.03.2014 № 236 «О внесении изменений в некоторые акты Правительства Российской Федерации по вопросам, связанным с маркировкой алкогольной продукции» (далее – Постановление № 236), вступило в силу с 08.04.2014.
Указанным постановлением внесены изменения в формы деклараций №№ 3,5 и раздел I декларации 11 по отражению на конец отчетного периода остатков продукции, маркированной федеральными специальными и (или) акцизными марками, требования к которым утратило силу.
Постановлением Правительства Российской Федерации от 15.11.2013 № 1024 внесены изменения в Правила представления деклараций об объеме производства, оборота и (или) использования этилового спирта, алкогольной и спиртосодержащей продукции, об использовании производственных мощностей, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 09.08.2012 № 815» (далее – Постановление № 1024), вступило в силу с 01.01.2014.
В соответствии с Постановлением № 1024 с 1 января 2014 года:
- декларации представляются ежеквартально, не позднее 20-го числа месяца, следующего за отчетным кварталом;
- корректирующие декларации представляются до окончания квартала, следующего за отчетным кварталом, с обоснованием причин, вызвавших неполноту или недостоверность представленных сведений (за исключением представления корректирующих деклараций по предписанию лицензирующего органа об устранении нарушений условий действия лицензии). Приказом Службы от 08.04.2014 № 92 внесены изменения в приказ Службы от 05.08.2013 № 198 «О формате представления в электронной форме деклараций об объеме производства, оборота и (или) использования этилового спирта, алкогольной и спиртосодержащей продукции, об использовании производственных мощностей».
Таким образом, за 1 квартал 2014 года:
- декларации должны быть представлены не позднее 21 апреля 2014 года (20 апреля – выходной день) по формам, с учетом изменений, внесенных Постановлением № 236, в формате с учетом изменений, внесенных приказом Службы от 08.04.2014 № 92;
- корректирующие декларации за 1 квартал 2014 года при обнаружении организацией в текущем отчетном периоде фактов не отражения или неполноты отражения необходимых сведений, могут быть представлены до 01 июля 2014 года.
В случае представления деклараций до 08.04.2014 года по формам без учета изменений, внесенных Постановлением № 236, а также в формате, действующем до внесения изменений приказом Службы от 08.04.2014 № 92, необходимо представить корректирующие декларации не позднее 21 апреля 2014 года.
Указанным постановлением внесены изменения в формы деклараций №№ 3,5 и раздел I декларации 11 по отражению на конец отчетного периода остатков продукции, маркированной федеральными специальными и (или) акцизными марками, требования к которым утратило силу.
Постановлением Правительства Российской Федерации от 15.11.2013 № 1024 внесены изменения в Правила представления деклараций об объеме производства, оборота и (или) использования этилового спирта, алкогольной и спиртосодержащей продукции, об использовании производственных мощностей, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 09.08.2012 № 815» (далее – Постановление № 1024), вступило в силу с 01.01.2014.
В соответствии с Постановлением № 1024 с 1 января 2014 года:
- декларации представляются ежеквартально, не позднее 20-го числа месяца, следующего за отчетным кварталом;
- корректирующие декларации представляются до окончания квартала, следующего за отчетным кварталом, с обоснованием причин, вызвавших неполноту или недостоверность представленных сведений (за исключением представления корректирующих деклараций по предписанию лицензирующего органа об устранении нарушений условий действия лицензии). Приказом Службы от 08.04.2014 № 92 внесены изменения в приказ Службы от 05.08.2013 № 198 «О формате представления в электронной форме деклараций об объеме производства, оборота и (или) использования этилового спирта, алкогольной и спиртосодержащей продукции, об использовании производственных мощностей».
Таким образом, за 1 квартал 2014 года:
- декларации должны быть представлены не позднее 21 апреля 2014 года (20 апреля – выходной день) по формам, с учетом изменений, внесенных Постановлением № 236, в формате с учетом изменений, внесенных приказом Службы от 08.04.2014 № 92;
- корректирующие декларации за 1 квартал 2014 года при обнаружении организацией в текущем отчетном периоде фактов не отражения или неполноты отражения необходимых сведений, могут быть представлены до 01 июля 2014 года.
В случае представления деклараций до 08.04.2014 года по формам без учета изменений, внесенных Постановлением № 236, а также в формате, действующем до внесения изменений приказом Службы от 08.04.2014 № 92, необходимо представить корректирующие декларации не позднее 21 апреля 2014 года.
В соответствии с письмом Министерства промышленности и торговли Красноярского края от 10.02.2014 № 05-0149 сообщаем информацию:
С целью укрепления экономических отношений между Республикой Молдова и Красноярским краем Посольство Республики Молдова в Российской федерации просит оказать содействие в поиске торговых партнеров для реализации винно-коньячной и плодоовощной продукции, свежих овощей и фруктов, а также текстильной, швейной продукции и обуви. Товаропроизводители из Молдовы предлагают продукцию европейского качества, которая успешно реализуется на рынках СНГ и Европейского Союза. Более подробную информацию можно получить по телефону: 8(495)624-53-53, 8(495) 624-80-91, e-mail: moscova@mfa.md, адрес: 107031, г. Москва, ул. Кузнецкий мост, 18.
С целью укрепления экономических отношений между Республикой Молдова и Красноярским краем Посольство Республики Молдова в Российской федерации просит оказать содействие в поиске торговых партнеров для реализации винно-коньячной и плодоовощной продукции, свежих овощей и фруктов, а также текстильной, швейной продукции и обуви. Товаропроизводители из Молдовы предлагают продукцию европейского качества, которая успешно реализуется на рынках СНГ и Европейского Союза. Более подробную информацию можно получить по телефону: 8(495)624-53-53, 8(495) 624-80-91, e-mail: moscova@mfa.md, адрес: 107031, г. Москва, ул. Кузнецкий мост, 18.
Об итогах рассмотрения предложений просим информировать администрацию г. Канска по телефону: 8(39161) 3-45-13.
«Плюсы» и «Минусы» заработной платы «в конверте»
На сегодняшний день остается актуальной проблема выплаты работникам части заработной платы не официально - в конвертах. Действия работодателя в данном случае квалифицируются как нарушение законодательства, работники же, хотя и не являются лицами, совершившими административное правонарушение, фактически являются наказанными.
Если на чаши весов положить официальную и неофициальную заработную плату, то выгода и потери для работника распределятся следующим образом.
Выгода - экономия 13% налога на доход физического лица.
Потери:
1. Расчетного пенсионного капитала для назначения трудовой пенсии.
2. Возмещения в полном объеме вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсации морального вреда.
3. Выплат в полном объеме по обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами (например, временной нетрудоспособности, отпусков по беременности и родам, по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и других).
4. Выплат в полном объеме, исчисляемых из среднего месячного заработка, в том числе:
командировочных расходов;
ежегодных оплачиваемых отпусков;
учебных отпусков;
выходного пособия при сокращении численности или штата организации, при ликвидации организации;
оплаты вынужденного прогула;
величины имущественных и социальных налоговых вычетов;
и других.
5. Отказ банков в предоставлении кредита либо предоставление его в меньшем объеме, исходя из официально подтвержденного размера заработной платы.
6. Возможны проблемы при оформлении визы для выезда за границу.
Добавим, что работник имеет право беспрепятственно получать от администрации информацию о начислении страховых взносов и контролировать их перечисление. Контроль за правильностью исчисления и за уплатой страховых пенсионных взносов осуществляют налоговые органы. В случае если работодатель не перечисляет страховые пенсионные взносы или перечисляет их не в полном объеме, Вы можете обратиться с заявлением в налоговый орган по месту регистрации работодателя или адресу местожительства.
При отказе работодателя соблюдать нормы законодательства об обязательном заключении трудового договора в письменной форме и включении в него условий оплаты труда (полных размеров тарифной ставки или оклада, доплат, надбавок и поощрительных выплат) Вы можете обратиться в органы надзора и контроля (Государственную инспекцию труда в Красноярском крае по адресу: 660059, г. Красноярск, ул. Семафорная, д.433/2, или Канскую межрайонную прокуратуру: 663600, г. Канск, ул. 30 лет ВЛКСМ, д.9)
Отчетность в Пенсионный Фонд в электронном виде
В соответствии с Федеральными законами от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования», от 24.07.2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный Фонд, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования» страхователи ежеквартально до 15 числа второго календарного месяца, следующего за отчетным периодом, представляют в Пенсионный Фонд сведения о каждом работающем у него застрахованном лице: об уплачиваемых страховых взносах на основании данных бухгалтерского учета, о страховом стаже - на основании приказов и других документов по учету кадров.
Приоритетным направлением деятельности ПФР является прием отчетности по электронным каналам связи. Подключение к защищенному электронному документообороту в системе индивидуального (персонифицированного) учета обеспечивает страхователям:
1. Снижение затрат на подготовку сведений:
- затраты, связанные с предоставлением документов, которые включают в себя экономию бумаги и картриджей (распечатка документов), горюче-смазочных материалов (доставка до территориального органа ПФР с учетом возможных повторных поездок для отработки ошибок);
- затраты, связанные с возможностью выполнения альтернативной работы специалистом, который распечатывает документы (выполнение другой работы);
- затраты нематериального характера, связанные с деятельностью руководства организации, т.е. высвобождение времени на осуществление системы менеджмента качества, маркетинговых мероприятий (как альтернатива потере времени на подписание документов на бумажном носителе).
2. Оперативность работы с ПФР.
Позволяет страхователю предоставить в территориальный орган ПФР в установленные законодательством сроки полные и достоверные индивидуальные сведения, что, в конечном счете, отражается на своевременности разнесения страховых взносов на лицевые счета застрахованных лиц.
Указанные сведения служат основой для информационного обеспечения процессов назначения и перерасчета трудовых пенсий, инвестирования средств пенсионных накоплений в управляющие компании, НПФ.
Таким образом, направление отчетности в электронном виде позволит страхователям своевременно и качественно предоставить индивидуальные сведения в Пенсионный фонд, и полностью реализовать пенсионные права граждан.
Декларация по продаже алкоголя
Управление декларирования Федеральной службы по регулированию алкогольного рынка обращает внимание организаций и индивидуальных предпринимателей, осуществляющих учет и декларирование объемов производства, оборота и розничных продаж этилового спирта, алкогольной и спиртосодержащей продукции на представление деклараций (копий деклараций) в установленные сроки.
Кроме того, в соответствии с Порядком заполнения деклараций, утвержденным приказом Росалкогольрегулирования от 23.08.12 № 231, при заполнении - деклараций необходимо учесть следующее:
- декларация представляется одна по организации с расшифровкой мест осуществления деятельности;
- в титульном листе декларации обязательно заполнить все реквизиты, в том числе необходимо указать актуальный адрес электронной почты организации (индивидуального предпринимателя);
- в декларации КПП организации указывается по месту осуществления деятельности;
- в декларациях показатели объемов заполняются в декалитрах (1 декалитр равен 10 литрам), до пятого знака после запятой;
- в декларациях закупка этилового спирта, алкогольной и спиртосодержащей продукции отражается в периоде, когда была осуществлена отгрузка продукции поставщиком с указанием даты, номера и объема отгруженной продукции в соответствии с товарно-транспортной накладной (ТТН) без учета даты фактического поступления продукции;
- декларации в электронной форме заполняются в соответствии с форматом, утвержденным приказом Росалкогольрегулирования от 28.08.2012 № 237.
Во избежание задвоения объемов в целом по организации с учетом обособленных подразделений, в электронных формах деклараций заполняются только данные по каждому обособленному подразделению организации. В случае если деятельность осуществляется также по юридическому адресу организации, то сведения о деятельности по этому адресу необходимо отразить в разделе «Сведения по обособленному подразделению организации (с указанием ИНН, КПП и адреса)».
В случае если декларации представлены без учета указанного - необходимо представить корректирующие декларации.
За дополнительной информацией обращаться по тел. 8(391)227-54-48 или e-mail: declar24@rambler.ru
Декларация об объеме розничной продажи алкоголя
Согласно п. 4, ст. 14 Федерального закона от 22 ноября 1995 г. N 171-ФЗ «О государственном регулировании производства и оборота этилового спирта, алкогольной и спиртсодержащей продукции и об ограничении потребления (распития) алкогольной продукции» организации, осуществляющие розничную продажу алкогольной и спиртосодержащей продукции, и индивидуальные предприниматели (далее - ИП), осуществляющие розничную продажу пива и пивных напитков, сидра, пуаре, медовухи, представляют в электронной форме копии деклараций об объеме розничной продажи алкогольной и спиртосодержащей продукции в Федеральную службу по регулированию алкогольного рынка (далее – Росалкогольрегулирование).
В соответствии с Правилами представления деклараций об объеме производства, оборота и (или) использования этилового спирта, алкогольной и спиртосодержащей продукции, использовании производственных мощностей, утвержденными 09.08.2012 постановлением Правительства Российской Федерации № 815 (далее – Правила), организации и ИП, осуществляющие розничную продажу алкогольной и спиртсодержащей продукции, представляют декларации по формам приложений № 11 и №12 к Правилам ежеквартально, не позднее 10-го числа месяца, следующего за отчетным периодом, за IV квартал – не позднее 20-го числа месяца, следующего за отчетным периодом, в электронном виде по телекоммуникационным каналам связи с усиленной квалифицированной электронной подписью в утвержденном формате. Проверить факт успешной сдачи копии декларации организация и ИП могут самостоятельно в разделах «Подать декларацию» и «Принятые декларации» в сервисе «Личный кабинет» Росалкогольрегулирования.
В случае возникновения проблем с представлением копий деклараций в электронном виде необходимо обращаться на «Горячую линию» (тел. + 7 (499) 251-46-19; 251-53-87; 251-83-03). Кроме того, вопросы можно задавать в соответствующем тематическом разделе официального форума Росалкогольрегулирования.
Отметим, что непредставление в установленный срок в государственный орган сведений является административным правонарушением.
Экологическая памятка для предпринимателей.
Одним из способов согласования интересов работодателя и работников в современных условиях является заключение коллективного договора. Коллективный договор – это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или индивидуального предпринимателя и заключаемый работником и работодателем в лице их представителей.
Основное предназначение коллективного договора - это предусмотреть дополнительные гарантии и льготы по сравнению с действующим законодательством, которые, работодатели могут предусмотреть в зависимости от финансово – экономического положения организации, в отличие от обязательных норм, предусмотренных законодательством.
Заключение коллективного договора необходимо как работодателю так и работникам.
Для работников коллективный договор – это возможность в рамках принятого документа ознакомиться со своими социально – трудовыми правами и в дальнейшем – возможность защитить свои права и гарантии. Кроме того, в процессе разработки проекта коллективного договора работники имеют возможность выносить свои предложения в проект документа для рассмотрения их на собрании трудового коллектива и, таким образом, реализовывать свое право на участие в управлении организацией.
Для работодателя коллективный договор – это один из способов стабилизировать свои отношения с трудовым коллективом. В коллективном договоре необходимо предусмотреть социальные льготы и гарантии своим работникам, показатели премирования, порядок индексации заработной платы (периодичность, величину). Кроме того, коллективный договор позволяет сократить объем кадрового документооборота, а также управлять налоговой нагрузкой по налогу на прибыль. В соответствии с Налоговым кодексом РФ: если коллективным договором организации предусмотрены стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления в пользу работников этой организации, то они включаются в расходы налогоплательщика на оплату труда и, соответственно, существенно уменьшают налоговую базу для определения величины налога на прибыль.
Наличие коллективного договора в современном обществе - это признак стабильной организации, заботящейся о своем кадровом потенциале.
Зарегистрировать коллективный договор в соответствии с требованиями статьи 50 Трудового кодекса РФ, а также получить дополнительную информацию, связанную с заключением коллективного договора можно в отделе экономического развития и муниципального заказа администрации г. Канска по адресу: ул. Ленина 4/1, каб.509, тел. 3-26-59.
Основное предназначение коллективного договора - это предусмотреть дополнительные гарантии и льготы по сравнению с действующим законодательством, которые, работодатели могут предусмотреть в зависимости от финансово – экономического положения организации, в отличие от обязательных норм, предусмотренных законодательством.
Заключение коллективного договора необходимо как работодателю так и работникам.
Для работников коллективный договор – это возможность в рамках принятого документа ознакомиться со своими социально – трудовыми правами и в дальнейшем – возможность защитить свои права и гарантии. Кроме того, в процессе разработки проекта коллективного договора работники имеют возможность выносить свои предложения в проект документа для рассмотрения их на собрании трудового коллектива и, таким образом, реализовывать свое право на участие в управлении организацией.
Для работодателя коллективный договор – это один из способов стабилизировать свои отношения с трудовым коллективом. В коллективном договоре необходимо предусмотреть социальные льготы и гарантии своим работникам, показатели премирования, порядок индексации заработной платы (периодичность, величину). Кроме того, коллективный договор позволяет сократить объем кадрового документооборота, а также управлять налоговой нагрузкой по налогу на прибыль. В соответствии с Налоговым кодексом РФ: если коллективным договором организации предусмотрены стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления в пользу работников этой организации, то они включаются в расходы налогоплательщика на оплату труда и, соответственно, существенно уменьшают налоговую базу для определения величины налога на прибыль.
Наличие коллективного договора в современном обществе - это признак стабильной организации, заботящейся о своем кадровом потенциале.
Зарегистрировать коллективный договор в соответствии с требованиями статьи 50 Трудового кодекса РФ, а также получить дополнительную информацию, связанную с заключением коллективного договора можно в отделе экономического развития и муниципального заказа администрации г. Канска по адресу: ул. Ленина 4/1, каб.509, тел. 3-26-59.
 |
 |
|